|
Welke online kanalen (o.a. jobboards, Google, social media) kun je gebruiken voor recruiting? En hoe kun je deze in de praktijk optimaal inzetten? Waarom is het belangrijk om juist bij het invullen van vacatures conversiegericht te denken? En hoe pas je dit in specifieke situaties toe?
Hoe richt je het complete online wervingsproces in?
Vragen die Dirk Driessen en André Polderman aan de hand van praktijkvoorbeelden van opdrachtgevers als BinckBank, Baker Tilly Berk, Bayer, Timing en Manpower zullen beantwoorden. Bezoek deze sessie en vertrek met concrete tips over de inrichting van het complete online wervingsproces!
Na de workshop weet je:
- wat het effect is van een optimale recruitmentsite
- hoe je een mobiele website goed inzet
- hoe je met succes online sollicitatiegericht kunt werven
- wat de invloed van social media is op de recruitmentsite
Deze workshop biedt plek voor maximaal 36 deelnemers.
Sprekers
 André Polderman is directeur van Modern Media: hét internetbureau met passie voor online. Naast de dagelijkse leiding over Modern Media heeft André aan de wieg gestaan van zusterbedrijven Online Results, Whitebear en Minescape. In 2011 zijn deze organisaties (samen met Customer Xs) verenigd in de Communication & Interaction Group, waarin André de rol van CEO vervult. Veel tijd en toewijding gaan ook naar de Tim Foundation, waar André als voorzitter geld inzamelt voor onderzoek naar de energiestofwisselingsziekten bij kinderen.
Dirk Driessen heeft jarenlange ervaring op het gebied van online recruitment, vindbaarheid in Google, jobboards, social media en online marketing. Deze ervaring heeft hij opgedaan als trekker van uiteenlopende online projecten bij organisaties als KLM, Capgemini, TomTom, Manpower en EN HR Solutions. Daarbij constateerde hij een aanhoudende behoefte aan alternatieve online marketingoplossingen in de recruitmentmarkt. Als antwoord op deze behoefte richtte Dirk Driessen in 2009 Minescape op.
 Radi Jaarsma, Manager Online Marketing Manpower Nederland.
Radi begon in ’98 als adviseur bij eenreclamebureau. Daar maakte hij van nabij de business impact mee van het opkomendeInternet binnen de marketingcommunicatie. Voor zijn komst bij Manpower was hijvijf jaar actief in een internationale functie binnen het Digital Strategy teamvan ICT-reus Verizon. Daar werkte hij aan de digitale strategie, het optimaliserenvan de website en het ontsluiten van interne know-how via blogs en social media.Bij Manpower is hij nu verantwoordelijk voor de online strategie en hetontwikkelen van digitale wervingskanalen
|
