|
Videosolliciteren: oordelen zonder vooroordelen
De meest favoriete werkgever van Nederland, Rabobank Toptalent, integreert videosolliciteren om de beste kandidaten uit de markt te halen. Hoe doet Rabobank dit? Wat levert het hen op? Hoe maken zij kandidaten enthousiast? En wat zijn de weerstanden waar ze mee te maken krijgen?
In deze workshop wordt ingegaan op de betekenis van video voor het recruitmentproces. Met videosolliciteren vergroot je je candidate experience maar hoe doe je dit op de juiste manier? Waar moet je opletten als je videosolliciteren wilt integreren? Welke vormen van videosolliciteren zijn er?
Antwoord op deze vragen krijgt u tijdens deze workshop, die zal worden verzorgd door Monique Rutten van Rabobank Toptalent en Roland van Houter van CLOOKS.
Na de workshop weet je:
- hoe Rabobank Toptalent succes boekt met de integratie van videosolliciteren;
- hoe je met videosolliciteren je candidate experience optimaal vergroot;
- het effect van videosolliciteren op employer branding;
- welke rol videosolliciteren kan betekenen in het recruitmentproces, nu en in de toekomst .
Sprekers
 Monique Rutten
Monique Rutten heeft aan de basis gestaan van het Rabobank talent-ontwikkelprogramma ‘Rabobank TOPtalent’. Monique is als programma-manager verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het programma en de landelijke implementatie. Rabobank TOPtalent maakt al sinds vijf jaar gebruik van videosollicitaties.
Roland van Houtert
Founder CLOOKS b.v.
|
